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人社部:高校公立医院或将取消事业编

时间:2019-07-12 来源:金清陕曲网 浏览:4284次

新京报快讯(记者吴为)7月28日,在人社部年中务虚会上,人社部部长尹蔚民对于该部下半年工作时谈到要“完善事业单位人事管理制度”。对于具体如何改,人社部新闻发言人李忠表示,下一步将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。国家行政学院教授竹立家表示,“去编”不仅应适用公立医院、高校的普通员工,院长、校长的行政级别如不取消,改革成效将很难显现。

新华社北京12月26日电(记者侯晓晨)外交部发言人华春莹26日在例行记者会上表示,近期朝韩双方互动取得一系列积极进展,中方支持半岛北南双方继续延续目前良好互动势头,继续巩固互信、改善关系。

今日起,持10年期签证的中国公民如果没有有效的EVUS登记,将无法赴美旅行。搭乘一个以上航班到达美国的旅客,其EVUS登记将在办理首段航班登机手续时进行核实。持10年期签证的中华人民共和国公民如计划通过陆地或港口口岸入境美国,也必须有有效的EVUS登记。

《实施办法》则规定,劳务派遣岗位类别由原来的6个类别调整为4个类别,只设定劳务派遣各级岗位个人年度经费的最高限额(指劳务派遣人员个人全年劳务费用的最高额度)。同时规定,劳务派遣核定总岗位数20个,含20个以上的单位实行减员增效措施,6月底前完成减员5%的比例。

花桥村的村民选择不等不靠,通过群众自救来减少损失。“自己能做的事情自己先做起来。桥没办法靠自己重建,但河道和街道的淤泥可以先清理起来。大的塌方没办法处理,但小的塌方可以想办法用挖掘机先行处理。”花桥村村民、老党员张永新说。

数据显示,目前中国公立医院在编人员大约有800多万,高校在编教职工有233万余人。未来改革,对这部分在编事业单位人员,将实行实名统计,然后,随着自然减员逐步收回编制。

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“下一步,将建立健全以合同管理为基础的用人机制,继续扩大聘用制度推行面,研究提出解决编外用人问题政策思路。健全岗位设置管理制度,启动事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点。进一步完善公开招聘制度,分行业制定公开招聘办法。研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。”李忠介绍。

具体来说,此次公证服务收费政策调整,主要体现在3个方面。首先,放开新兴公证服务和竞争充分项目的价格,收费目录从12类55项精简至11类30项;调整政府定价项目价格管理方式,收费标准实行上限管理,各公证机构可根据实际情况,按照不高于政府指导价标准收费。

同时,竹立家还称,未来,高校的校长不应该再有行政级别,从公共管理的角度上说,人员的性质变了,校长不应该再是“官僚式的、行政式的”。“未来应该由校董会聘任校长,而不是由上级任命。如果校长还由上级任命,改革的成效就很难显现,改革就是不彻底的。”

对于当前的事业单位人事制度改革,李忠介绍,目前,正在推行事业单位聘用制度和公开招聘制度,岗位设置方案的备案核准和变更工作有序开展。人社部正配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。

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对于“不纳入编制管理”,专家介绍,即取消事业单位编制,但保留事业单位性质。竹立家表示,之所以要保留事业单位性质,是因为公立医院和高校承担着基本的公共服务功能,这部分功能,财政还是要管的。

竹立家表示,逐步收回编制的办法体现了改革的平稳性。“改革要有节奏,未来改革的结果是实现事业单位聘任上岗,成为合同制人员,但编制内和编制外的区别要逐步取消,待遇也要逐步平衡,步子太快容易激化矛盾。”他说。

目前,我国许多高校,尤其是重点高校的校长都是副部长级别,而普通高校的校长一般为正厅级。

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